近年来，如皋市市场监管局以创建“青蓝卫士”年轻公务员品牌为抓手，围绕“精准培养、从严管理、实干磨砺”的全链条培养机制，着力锻造了一支勤学、善思、笃行、敢为的年轻公务员队伍，为市场监管事业高质量发展蓄能储才。
“理论提升+党性锤炼”强基铸魂精准“育苗”。坚持把政治理论学习纳入年轻公务员教育培训规划，将政治标准和政治要求贯穿培养、管理、考评全过程，严把政治首关。将党性教育和本土红色资源相结合，创新开设“红色学堂”、专题读书分享会、“强国复兴有我”主题宣讲等活动，推动年轻公务员在对标对表中找方向、明思路、定举措。坚持“抓早抓小、防微杜渐”，通过警示教育、现场教学等形式，用看得见、摸得着的沉浸式培训，持续灌输纪律规矩，推动形成年轻公务员健康成长的良好风气。
“分类施策+靶向用力”实践锻炼全链“墩苗”。将基层一线作为年轻公务员的“练兵场”，在一线岗位压担锻炼中磨炼品格、增长才干，不断提高监管能力水平，增强处理复杂矛盾工作的本领。充分发挥“传帮带”作用，优选政治素质高、业务能力强的“导师”，通过工作示范、实践指导、跟班实操等形式，实现人才培养和技能培训双提升。综合运用专题讲座、现场教学、案例分析、情景模拟、理论测试等方式开展年轻公务员培训，以教促学、以学促用，促进年轻公务员更快适应多岗位、多领域日常监管执法工作的需要。
“管在平常+严在日常”真考实评多维“壮苗”。建立完善年轻公务员“成长档案”，及时收录学习工作情况、导师评价意见等内容，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的及时纳入后备干部库。坚持把规矩和纪律挺在前面，通过谈心谈话、座谈交流等形式，及时掌握年轻公务员的工作和思想动态，组织开展述职评议，在“晒成绩”“受体检”中找差距、明方向。健全日常考评机制，制定积分制管理办法，量化评估年轻公务员工作实绩和综合表现，将考核结果运用到选拔任用、职级晋升、评先奖优上，形成崇尚实干、勇于担当的正向激励体系。
下一步，如皋市市场监管局将不断创新培养、使用、考核和激励举措，厚植成长沃土，助推年轻公务员坚定理想信念、培育高尚品德、练就过硬本领，奋力书写“青春为中国式现代化挺膺担当”的崭新篇章。